上海劳动关系发生交通事故

根据本案证据，春来向青城公司提出辞职请，并未说明要与天山公司解除关系，故应当认定春来在离开青城公司之时与用人单位天山公司的关系仍然存续。上海交通事故工伤认定的法律依据是什么？ 工伤保险条例 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因。

经审理明，某任某汽车维修公司足分店店职务，与某汽车维修公司存在事实关系。2017年9月23日，某下班后。来沪务工人员牛女士下班途中遭遇交通事故，多处受伤致残。然而，在请工伤鉴定时，却遭到所在单位的阻挠。由于双方没有签订合同。

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经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者止关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，薄? (八)住宿:按照交通事故发生地一般工作人员的出差住宿标准计算，凭据支付。上海市行区审理认为，发生事故时胡某履行的是职务行为，上海起诉一方不同意不给钱不离车辆所有单位上海丽高级服饰有限公司对事故发生未有过错。

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超过法定退休年龄，根据法律规定不再成立关系，不存在关系的情下，不会认定工伤。因此，超过退休年龄在上下班途中发生交通事故，是不能认定工伤的。当然。