劳动合同中不写年奖合法吗-劳动合同不写绩效奖金,合法吗

公司是否合法发放年奖，取决于员工与公司签订的合同中是否有关于年奖的约定。如果员工与公司的劳动合同中包含发放年奖，公司不发放年奖是违法的。没有规定的。要看与公司签订的劳动合同当中是否包含年奖的发放事宜，如果劳动合同当中规定的，年奖的发放，经济合同纠纷诉讼状怎么写二手公寓私人买卖合同怎么写怎样写土地承包合同表样那么公司不发年奖则是违法行为。如果没有规定则是合法的。

公司不发年奖算不算犯法1、公司不发年奖不算违法。年奖由公司规章制度决定。2、法律依据:《人民劳动合同法》第八十五条，按。给员工签合同没写年奖不需要怎么办，因为没写年奖不影响合同的成立，年奖并不是合同成立或生效的条件，省? 用人单位往往会通过设定一定的年奖作为激励员工、留住人才的方式之一。但员工对年奖也都有较高的期待，因此一旦用人单位不予发放或减少发放年奖。

劳动合同不写绩效奖金,合法吗

答:法律对年奖没有强制性规定，买车签合同写保险单有用吗如果劳动合同上也没做约定，单位不发年奖不违法。 由于年奖是一种奖励形式。国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体围的解释》中对奖金的围进行了解释，明确规定了奖金包括年奖金，因此年奖也是工资的组成部分。 以上内容就是相关的回答。

年奖不一定要写进劳动合同里。年奖属于用人单位奖励员工的一种福利，并不属于法律规定的劳动合同必须具备的条款。如果劳动者和用人单位协商一致的。综上所述，买商铺合同写几个人名字好尽管劳动合同书没有明确写明年奖的相关条款，但如果公司有明确的年奖政策或者行业惯例，那么公司应该向员工支付年奖。

一般来说年奖是属于公司的发放的额外福利，二手车定金怎么写合同也是公司鼓励和奖励人心的一种手，严格来说如果劳动合同上没写，那么就不是违法。公司解除劳动合同协议合法吗？ 合法的不定期劳动合同(标准版).doc 劳动合同没有五险一金算合法吗 合法的不定期劳动合同样书(标准版) 离婚协议不写赔偿内容合法吗。

年奖没写到合同里

首先，在我国《劳动法》中，规定的劳动者的合法所得包括基本工资、提成、加班工资等，但其中并没有规定用人单位必须为劳动者发放年奖。 其次。本案中，首先应当关注的是公司与某在劳动合同约定的“职工应工作满一年并按照考核制度经考核后领取年奖”是否合法，如果该约定违法，那么。